Saya hanya heran dengan cara kita
berproses. Seseorang datang dan mengatakan yang maknanya secara tidak langsung “kamu
keliru. Masalah ini muncul karena kamu “. Demikian ungkapnya
saat ia bercerita kepadaku.
Kupikir
itu bukan cerita melainkan sebuah keluh kesah atas kehidupan organisasi yang
dilaluinya. Organisasi memang terdiri dari orang-orang dengan latar belakang
berbeda, dengan motif masing-masing. Harusnya semua anggota organisasi melandaskan
pendekatan penyelesaian masalah bukan lagi pada motif pribadi melainkan merujuk
pada pendekatan organisasional.
- - Melihat masalah utama
- - Breakdown masalah kepada unsure-unsur penyebabnya
- - Mengajukan solusi partsipatif kepada pihak terkait
Saya kadang tidak memahami, saya
yang keras kepala atau mereka yang sombong. Lanjutnya bercerita.
Kupikir,
akan susah juga bagiku berada dikelilingi orang-orang seperti seperti itu. Terlebih
untukku yang bersifat ekspresif dan mewakili tabiat umum orang timur jauh yang
blak-blakan. Kadang kukupikir dalam cara ini banyak musuh yang timbul. Hmm ..
susah juga, diam justru menggrogoti rasa sendiri, bicara malah dapat musuh. Untukmu
kawan., perlu dicari cara agar semua bisa
aman. Mengubah orang itu susah. Mulai saja untuk mengubah diri sendiri. Yang benar
tetap akan muncul kepermukaan, bagaimanapun kebenaran itu ditekan kebawah. Bergaul
dengan baik namun Jangan kehilangan identitas dan terjebak oleh perilaku tidak
etis dimanapun.
No comments:
Post a Comment
Please leave acomment.
I`ll Reply it soon