The Essence of Change by Liz Clarke : Pengantar

Para pemimpin bisnis menyadari bahwa sekarang ini perubahan adalah sesuatu yang tak bisa dihin

dari. Derap langkah perubahan bahkan semakin cepat dan tidak terduga. Segala arah bisnis mengalami kekacauan.  Suatu arus tentang teknologi komunikasi dan computer yang baru nyaris mengubah bagaimana pekerjaan dilakukan. Dibutuhkan sebuah peta baru pengelolaan bisnis.

 Para pemimpin bisnis juga kadang terjebak dalam sebuah fakta bahwa dari semua langkah (strategi) yang telah ditempuh, beberapa organisasi tidak dapat meningkatkan performance. Lalu apa yang menjadi masalah? Liz Clarke mengemukakan bahwa alasannya adalah bahwa langkah perubahan yang dilakukan organisasi hanyalah peristiwa yang terjadi sekali- perubahan dicanangkan hanya sebagai sebuah seremoni, layaknya peletakan batu pertama sebuah proyek lalu kemudian ditinggalkan. 

Gebrakan perubahan hanya menjadi slogan yang terbenam dalam tumpukan dokumen. Para pimpinan bisnis dalam suatu momentum menyuarakan dan menggalakan perubahan, namun hanya diikuti sikap “ business as usual” dan paradigm sekedar perencanaan lebih baik dari tahun sebelumnya.

Buku the Essence of Change menekankan bahwa manajemen perubahan sekarang ini menjadi suatu bagian yang krusial dari persaingan. Bahkan sekarang ini muncul premis yang amat menantang “ BERUBAH ATAU MATI”. Managing change effectively is a source of competitive advantage Buku membahas tentang bagaimana membuat perubahan dapat terjadi, melihat pengalaman perusahaan yang sukses maupun tidak dalam praktek manajemen perubahan dan memberikan masukan praktis untuk proses perubahan. Berubah untuk mencapai perbaikan prestasi yang berkelanjutan, bukan seperti lampu blitz yang menyala sekali lalu mati.

Referensi

The Essence of Change by Liz Clarke ; Prentice Hall International (UK) Ltd, 

gambar :  http://www.amazon.com/The-Essence-Change-Management/dp/0130302228